Delavcu, ki ima pravico do dopusta, mora delodajalec izplačati tudi regres. Če delavcu pripada izraba  sorazmernega dela letnega dopusta glede na trajanje zaposlitve v koledarskem letu pri delodajalcu in sicer 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve, mu prav tako v sorazmernem delu pripada regres.

Višina regresa

Zakonski minimum letošnjega regresa je v višini minimalne plače, ki znaša od 01.01.2021 dalje 1.024,24 eur. Če je za delodajalca zavezujoča Kolektivna pogodba iz dejavnost in je v njej določen višji znesek, mora delodajalec upoštevati kolektivno pogodbo. Maksimalna višina neobdavčenega regresa je enaka višini 100% povprečne plače predpreteklega meseca. Za znesek regresa, ki presega to mejo, je potrebno obračunati dohodnino in prispevke za socialno varnost v breme dalavca in delodajalca.   

Izplačilo regresa

Regres za letni dopust se mora izplačati najkasneje do 1.7.2021. Izjemoma se lahko ta rok podaljša in sicer  pod določenimi pogoji: če je delodajalec nelikviden in če to omogoča kolektivna pogodba. V tem primeru se lahko regres izplača najkasneje do 1.novembra.